Als consultancy club bij datagrid.nl werkten we met de beste kandidaten: ervaren professionals met uitstekende kwalificaties en jarenlange expertise. Maar er was één groot probleem...
75% van onze kandidaten werd automatisch afgewezen door ATS-systemen
Perfecte CV's werden afgewezen vanwege verkeerde keywords of formatting
Kandidaten verloren kansen die perfect bij hun profiel pasten
Dit was de realiteit voordat we Hire-Faster ontwikkelden
We besloten het probleem bij de wortel aan te pakken door een AI-systeem te ontwikkelen dat ATS-algoritmes begrijpt en CV's dienovereenkomstig optimaliseert.
Onze AI analyseert duizenden succesvolle CV's en ATS-vereisten om patronen te herkennen.
CV's worden automatisch aangepast met de juiste keywords, formatting en structuur.
Je ziet direct hoe goed je CV scoort en krijgt concrete verbetersuggesties.
Van frustratie tot innovatie: hoe Hire-Faster werd geboren uit echte ervaring
Als consultancy club bij datagrid.nl merkten we dat onze kandidaten niet door ATS-systemen kwamen, ondanks hun uitstekende kwalificaties.
We begonnen met het analyseren van ATS-algoritmes en testten verschillende CV-formaten om te begrijpen waarom kandidaten werden afgewezen.
We ontwikkelden een AI-systeem dat CV's automatisch optimaliseert voor ATS-systemen, gebaseerd op onze bevindingen.
Na succesvolle tests met onze eigen kandidaten, besloten we Hire-Faster te lanceren om andere consultancy clubs te helpen.
Onze AI bereikte een 90% succesrate tegen ATS-systemen, wat resulteerde in 85% meer uitnodigingen voor onze kandidaten.
Als consultancy club bij datagrid.nl merkten we dat onze kandidaten niet door ATS-systemen kwamen, ondanks hun uitstekende kwalificaties.
We begonnen met het analyseren van ATS-algoritmes en testten verschillende CV-formaten om te begrijpen waarom kandidaten werden afgewezen.
We ontwikkelden een AI-systeem dat CV's automatisch optimaliseert voor ATS-systemen, gebaseerd op onze bevindingen.
Na succesvolle tests met onze eigen kandidaten, besloten we Hire-Faster te lanceren om andere consultancy clubs te helpen.
Onze AI bereikte een 90% succesrate tegen ATS-systemen, wat resulteerde in 85% meer uitnodigingen voor onze kandidaten.
Onze AI-oplossing heeft bewezen dat het werkt, niet alleen in theorie, maar in de praktijk
De principes die ons leiden en die we hebben geleerd uit onze eigen ervaring als consultancy club
We focussen op meetbare resultaten: meer uitnodigingen, betere matches, hogere succesrates.
Elke beslissing nemen we vanuit het perspectief van de kandidaat. Hun succes is ons succes.
We blijven voorop lopen in AI-technologie om de beste oplossingen te bieden voor moderne recruitment.
We delen openlijk hoe onze AI werkt en waarom bepaalde keuzes worden gemaakt.